習近平總書記視察中國一重三周年系列成果報道⑥|調動各類人才創新創業積極性

發布時間:2021年10月01日 瀏覽次數:

  習近平總書記視察中國一重時指出:“要調動各類人才創新創業積極性,把我們的事業越辦越好”。三年來,中國一重黨委認真貫徹落實總書記重要指示精神,貫徹落實黨中央關于人才工作各項部署要求,突出抓好人才“第一資源”,廣鋪進賢之路、廣開選賢之門、廣建育賢之臺,全方位培養、引進、用好人才,形成了以“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”為核心的“255”干部職工管理激勵體系,為公司高質量發展厚植干部人才基礎。

  打破“鐵飯碗”,人才引進建立新機制。堅持“一崗一契約、一年一考核”,全員簽訂“兩個合同”,即在全員簽訂勞動合同基礎上,再簽訂崗位合同,以勞動合同解決身份問題,以崗位合同解決“進出”問題,形成了“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的市場化選人用人機制。堅持黨管干部原則,建立實施市場化選聘契約化管理制度機制,以制度建設為統領,研究制定《關于全面推行經理層市場化選聘契約化管理的實施意見(試行)》等制度,明確選聘流程及各主體權責,設定10個競聘環節,明確9個參與主體,有效保證了企業黨委在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面發揮領導和把關作用。完成三年任期全員起立重新競聘,職能部門領導崗位、業務管理崗位壓縮定員達21%,二三級單位管理干部人數壓減28%。完善“校園廣泛招才、政校企聯盟納才、職業院校委托育才、專業機構針對獵才”四位一體引才模式,三年來,持續補充高校人才942人,技能人才489人。

豆奶视频.app苹果下载  敢砸“鐵交椅”,人才培養形成新引擎。圍繞激發干部職工干事創業積極性主動性,完善職業發展晉升機制,暢通業務管理、營銷、技術研發、黨務、技能5類人才發展通道。破除人才縱向成長“天花板”,針對5類人才分別設置基礎層、中間層、骨干層、核心層4個職層和6個職級的晉升路徑,明確適用范圍、晉升條件、職級名稱、操作規程、破格標準、比例限制、考核要求以及降級條件,集中開展3次職級核定,累計晉升210人次。拆除人才橫向交流“籬笆墻”,打破5類人才身份限制,33人從技能崗位轉為工程師、高級工程師,25名業務管理人才、技術研發人才和技能人才調整充實到黨務崗位。建立“優秀工程師人才庫”,遴選118名優秀核心骨干技術人才入庫,暢通專業技術人才核心骨干提拔晉升“綠色通道”。大力推行學政治、學經濟、學管理、學技術、學法律、學國際“六學”培養模式,全員開展讀書活動,各類人才走出去學習、請進來培訓累計5100余人次。

  取消“大鍋飯”,人才激勵開辟新路徑。堅持薪酬分配向營銷、高科技研發、苦險臟累、高級管理、高級技能5類人員傾斜。明確人才激勵導向,實施“以崗定薪、崗變薪變”的薪酬分配政策,做到以價值貢獻論英雄、干多干少不一樣。積極從基層發現和培養大國英才、大國工匠、勞動模范等先進人物。針對高端領軍技術研發人才和技能骨干,在分層分類差異化激勵的基礎上,實施“百名人才工程”,定期評選公司級大國英才、首席技術專家、大國工匠、首席技能大師,額外享受工作津貼。針對研發人員,推行項目分紅制等15項改革舉措,建立“基本薪酬+項目研發計提+成果轉讓計提”薪酬體系,切實讓人才“香起來”、“響起來”,有力推動了企業改革創新轉型升級。

豆奶视频.app苹果下载  拆除“獨木橋”,人才選拔激發新動能。高度重視年輕干部和人才的培養,選優建強梯級人才隊伍,使后備人才成池、源頭活水涌流。在實戰中精準選才,選拔199名優秀年輕人才納入“繼任者計劃”,組織46名專業技術骨干進行“雙向交流掛職”,推動1100名技能崗位員工開展“新型師徒培養”,“近悅遠來”的一重人才生態基本形成。從“五個通道”識別并大膽使用有潛力、具有專業背景的復合型年輕人才,各層級領導班子普遍實現了年輕化,二級單位領導班子成員中,45周歲及以下年輕干部達到40.2%,“80后”達28.4%;三級單位中層干部中,40周歲及以下年輕干部達51.6%,“85后”達24.6%,各類人才干事創業的激情和活力顯著增強。

  事業激勵人才,人才成就事業。前進道路上,中國一重將深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措,不斷完善人才培養使用機制,加快核心技術研發人才、國際營銷人才、領軍技能人才、優秀黨務人才、高級管理人才的培養,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,為把中國一重建設成為具有全球競爭力的世界一流產業集團,提供堅強人才保證!

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